Компенсація додаткової відпустки на «дітей»

Компенсація додаткової відпустки на «дітей»

Згідно зі статтею 24 Закону № 504/96-ВР у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Як мотивувати співробітників краще працювати

Як мотивувати співробітників краще працювати

Не поспішайте звільняти ледарів - краще подумайте, що можна зробити, щоб мотивувати працівників виконувати свої обов'язки. Чому співробітники лінуються працювати? Користуючись нагодою, пропонуємо Вам, тренінг KPI мотивація , на котрому ви узнатете, все нові технології мотивації співробітників.

Чужа провина: хто відповість за документи, оприлюднені несвоєчасно не з вини відповідальної особи?

Чужа провина: хто відповість за документи, оприлюднені несвоєчасно не з вини відповідальної особи?

Вирішення цієї проблеми повністю залежить від керівника замовника: замовник може обрати будь-яку модель організації роботи тендерного комітету (уповноваженої особи), однак має подбати про детальний розподіл обов’язків між тендерним комітетом (уповноваженою особою) та бухгалтерською, юридичною, планово-економічною службами, а також усіма іншими підрозділами чи особами, що залучені до матеріального забезпечення установи.

25 правил харчування до тренування, після тренування і в інші дні

25 правил харчування до тренування, після тренування і в інші дні

Дослідження, проведені британськими вченими, показали, що спортсмени, які брали повільні вуглеводи на сніданок і обід, а потім йшли на тренування спалювали більше жиру. Але робити її слід тільки після тренування, коли організм розігрітий.

Клієнтський сервіс в готельній та туристичній сферах

Клієнтський сервіс в готельній та туристичній сферах

Все починається з правильних людей Щоб надавати якісний клієнтський сервіс, потрібна позитивна корпоративна культура. І якщо кожен працівник буде готовий до цього на власному місці, добрий сервіс стане відмінним сервісом.

Застосування коефіцієнту коригування меншого розміру

Застосування коефіцієнту коригування меншого розміру

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Реєстрація роботодавців у фонді соцзахисту осіб з інвалідністю

Реєстрація роботодавців у фонді соцзахисту осіб з інвалідністю

Дата реєстрації у відділенні Фонду - це дата подання документів, у разі надсилання поштою – дата на поштовому штемпелі.

Як нарахувати ЄСВ, якщо жінка йде у відпустку по вагітності та пологах під час перебування у відпустці для догляду за дитиною

Як нарахувати ЄСВ, якщо жінка йде у відпустку по вагітності та пологах під час перебування у відпустці для догляду за дитиною

Якщо листок непрацездатності починається протягом місяця, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та суми допомоги по тимчасовій непрацездатності) становить менше мінімального розміру, ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зазначений дохід, та ставки ЄСВ у розмірі 22%.

Особливості обчислення страхового стажу

Особливості обчислення страхового стажу

Колонка 21 заповнюється з метою контролю відповідності нарахованого матеріального забезпечення по тимчасовій непрацездатності розміру допомоги, що визначається у відсотках в залежності від страхового стажу відповідно до статті 24 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.99 р.

Безперебійне забезпечення потреби Замовника на час проведення нової процедури закупівлі

Безперебійне забезпечення потреби Замовника на час проведення нової процедури закупівлі

36 Закону України «Про публічні закупівлі» дія договору про закупівлю може продовжуватися на строк, достатній для проведення процедури закупівлі на початку наступного року, в обсязі, що не перевищує 20 відсотків суми, визначеної в договорі, укладеному в попередньому році, якщо видатки на цю мету затверджено в установленому порядку.

Наслідки невиплати остаточного розрахунку з вини роботодавця

Наслідки невиплати остаточного розрахунку з вини роботодавця

Наслідки невиплати остаточного розрахунку з вини роботодавця ГУ Держпраці в Хмельницькій області нагадує, що в разi невиплати з вини роботодавця належних звiльненому працiвниковi сум у встановлені строки, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Чи потрібно проводити закупівлі, якщо держава в майбутньому частково компенсує вартість придбаного?

Чи потрібно проводити закупівлі, якщо держава в майбутньому частково компенсує вартість придбаного?

Для замовників публічних закупівель актуальним є і зворотне питання: «Якщо компенсації з бюджету підлягає вартість лише конкретно визначених товарів, то як саме це впливає на порядок проведення публічних закупівель?» Чи має право сільгосптоваровиробник, що є замовником публічних закупівель і має намір у майбутньому отримати компенсацію за придбану техніку і обладнання, взагалі не проводити тендер, укладаючи прямі договори із заводами-виробниками, чия продукція значиться в уже згаданому Переліку техніки та обладнання, вартість яких частково компенсують коштом бюджету?

Отримання довідки про страховий стаж

Отримання довідки про страховий стаж

«Якщо застрахованій особі регулярно призначається матеріальне забезпечення на одному й тому ж місці роботи, і відповідні відомості вже наявні у страхувальника, то не слід повторно отримувати їх з Пенсійного фонду України, і у разі необхідності лише додавати до страхового стажу місяці, які відпрацьовані і за них сплачено у повному обсязі єдиний соціальний внесок на цьому місці роботи.

Радій або варіації на тему емоційної грамотності

Радій або варіації на тему емоційної грамотності

Якщо таких формулювань в оточенні багато, часом несвідомо, але починаєш їм потроху вірити, то як нестерпний ефект «тої самої пісні по радіо», - коли часто її чуєш, то хоч вона тобі і не подобається, але слова в голові крутяться і раптом з жахом усвідомлюєш, що можеш підспівувати ;) Так ось: гоніть ті «заборони» на радість, позбувайтеся їх, бо радіти, коли радісно – це здОрово і здорОво!