Калсарикянни. Финский способ снятия стресса

Калсарикянни. Финский способ снятия стресса

Все вместе, по мнению финнов, называется «калсарикянни». Конечно, для этого все должно быть готово. Ведь именно дома ты сможешь по-настоящему расслабиться и отдохнуть. Необходимо отогнать от себя все тревоги и переживания, и полностью отстраниться от этого мира.

Как удержать сотрудника от увольнения

Как удержать сотрудника от увольнения

Как удержать сотрудника от увольнения Сотрудник, значит, увольняется, а Вы вдруг решили его удержать, товарищ начальник? * Если работник увольняется, четко заявив о намерении работать в другой конторе, вежливо поинтересуйтесь, что именно его привлекло.

Как понимать сущность родных Богов

Как понимать сущность родных Богов

Все свойства Божьи, все его проявления – Родные Боги – как солнечный луч от Солнца, исходят из Единого и Многопроявного Бога Богов. Каждое небесное тело – это храм одного из Богов, они носят его на себе, как человек носит тело человеческое.

Дезадаптация в садике, часть 1

Дезадаптация в садике, часть 1

Отрывок из моей статьи «Дезадаптация в садике» Из этого отрывка вы узнаете какие проявления дезадаптации мы можем наблюдать у ребенка в садике из гиперконтролирующих семей: «Эмоциональная неустойчивость малыша находится во взаимосвязи с оценивающей, мнительной, контролирующей мамой.

Выявление потребностей клиента | 10 базовых вопросов

Выявление потребностей клиента | 10 базовых вопросов

Выявление потребностей клиента | 10 базовых вопросов И сразу разберем выявление потребностей клиента на примере продажи интернет-рекламы Как о вас узнают ваши клиенты? – Так как я директор по рекламе в компании, то моя личная цель увеличение количества потенциальных клиентов и получение с них процента комиссионных.

Кто ищет, тот всегда найдёт!

Кто ищет, тот всегда найдёт!

Возращаюсь сегодня с утренней зарядки (живу в Киеве, на Березняках) и вижу объявление: "Приглашаем на работу кладовщика. Ситуация на рынке труда в Украине вынуждает сегодня работодателей уделять повышенное внимание поиску и набору персонала. Если нужно дополняем интервью проективным тестированиеи и звонками на предшествующие места работы претендента.

Поучительная история о заявлении на увольнение

Поучительная история о заявлении на увольнение

Компания была настолько большая, что отдельные департаменты располагались в отдельных зданиях, и сотрудники могли годами не пересекаться друг с другом, если на то не возникало служебной необходимости. У каждого департамента был свой руководитель, который и являлся связующим звеном с административным центром в общем и с отделом кадров, в частности.