Сила рода, или Как обрести энергию жизни. Часть 4

Сила рода, или Как обрести энергию жизни. Часть 4

Так и в роду, чтобы выровнять род и получить его силу, нужно принять все недостатки и сделать из них правильный вывод. Так появится сила для жизни у каждого члена рода.

Как сотруднику использовать навык Управления талантом

Как сотруднику использовать навык Управления талантом

В этой статье мы поговорим о том, как сотруднику-лидеру разобраться со своими талантами, понять, чего он хочет от компании и стоит ли продолжать в ней работать. Это поможет вам понять, что именно вы хотите получить от компании, в которой работаете, ваша ли это компания и стоит ли продолжать в ней работать.

Business Acumen – что это за компетенция и почему она важна для каждого сотрудника

Business Acumen – что это за компетенция и почему она важна для каждого сотрудника

Если очень коротко, Понимание бизнеса (Business Acumen) - это способность «видеть картину целиком», понимать, как работает бизнес, как он делает деньги и свою роль в этом процессе.

Нематериальная мотивация продавцов

Нематериальная мотивация продавцов

Такая мотивация продавцов считается довольно эффективной и дает результат моментально, поскольку никто не захочет приходить раньше положенного времени еще раз. Такая мотивация продавцов позволяет не только стимулировать сотрудников на выполнение плана, но и сплотить рабочий коллектив.

Мотивация продавцов: виды и примеры

Мотивация продавцов: виды и примеры

Однако для того чтобы ценные сотрудники не искали новое место работы, необходима эффективная мотивация продавцов. То есть если в качестве материальной мотивации розничных продавцов установлен процент от продаж, ежемесячные суммы выплат будут ощутимо различаться.

Ошибки при найме персонала ресторана

Ошибки при найме персонала ресторана

Но нанять хороший персонал может быть настоящим испытанием, так что если у вас есть вопросы о найме персонала для ресторана или бара, то просто читайте дальше. Чаще всего такой сотрудник получает привилегированный статус в коллективе, и мое мнение, что так не нужно проводить наем сотрудников.

Как за 7 шагов добиться улучшения показателей компании без дополнительных бюджетов

Как за 7 шагов добиться улучшения показателей компании без дополнительных бюджетов

Существует статистика, согласно которой компании, которые сумели правильно мотивировать своих сотрудников, получают прибыль в среднем в 2,6 раза выше чем те, кто этого не делает (к примеру, в Coca Cola считают, что благодаря вовлеченности персонала компании удается зарабатывать в три раза больше).

7 Главных рычагов прибыльного роста

7 Главных рычагов прибыльного роста

Интегральные финансовые результаты по росту прибыли с помощью рычага № 2 в первый год — минимум 35%.Для этого нужно:Оценить потери от ухода клиентов;Составить план, который позволит свести к нулю отток клиентов или хотя бы уменьшить в 2 раза;Стремиться обеспечить 100-процентную удовлетворенность клиента;Выявлять проблемы, которые являются возможностями для компании, и найти их решения.

Офисные сплетни

Офисные сплетни

Как правило, они все про всех знают, от стоимости акций компании до того, что делать компании после президентских выборов.

Как провести оценку персонала без ошибок? Современные модели

Как провести оценку персонала без ошибок? Современные модели

Самые популярные современные методы оценки персонала: метод "360 градусов", который включает в себя анализ мнений людей, окружающих сотрудника во время работы. Альтернатива есть, она включает в себя поэтапное тестирование персонала по технологии "Перформия". Итак, объективные тесты для оценки персонала: Подробный тест на личностные качества.

Нестандартные методы мотивации персонала

Нестандартные методы мотивации персонала

Методы оценки мотивации персонала. Для этого важно разработать системы оценки эффективности труда, аттестации. Процедуры планирования карьеры, обучения персонала помогают и организации, и персоналу спрогнозировать удовлетворение как организационных, так и индивидуальных целей профессионального и должностного роста. Назовите известные вам методы оценки труда.

Профессиональный коуч – это

Профессиональный коуч – это

Коучинг – это: Структурированные отношения между обученным профессиональным коучем и частным лицом (командой).Включает себя оценку, изучение ценностей и мотивации, установку измеримых целей, определение сфокусированных планов действий и использование испробованных инструментов и техник изменения поведения. Профессиональный коуч – это: Ваш партнер в достижении профессиональных и личных целей.

Працівники зможуть відмовитися розмовляти на роботі іншою мовою, аніж українська

Працівники зможуть відмовитися розмовляти на роботі іншою мовою, аніж українська

Працівники зможуть відмовитися розмовляти на роботі іншою мовою, аніж українська. Таким чином, зазначені норми дозволяють працівникові відмовитися розмовляти на робочому місці іншою мовою, аніж українською (тобто, приміром, заява працівника про небажання говорити російською мовою на робочому місці буде цілком законною). Проте самі штрафи почнуть застосовувати лише через три роки після набрання чинності цим Законом.

Проверенные методы мотивации персонала и их классификация

Проверенные методы мотивации персонала и их классификация

Как уже много об этом писалось, мотивация персонала – это создание определенных условий работы для продуктивной деятельности сотрудников. 1.4 Методы оценки мотивации персонала. Способы мотивации персонала представляет собой комплекс мер, который применяется для стимулирования и повышения эффективности труда. Нематериальные методы мотивации персонала.

Під час відрядження зважайте на права, гарантії та компенсації для працівників

Під час відрядження зважайте на права, гарантії та компенсації для працівників

Також за згодою можуть направлятися у відрядження жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю (ст. Зазначені гарантії поширюються також і на батьків, які виховують дітей без матері (в т.

Как повысить продуктивность креативной команды?

Как повысить продуктивность креативной команды?

Причина в том, что участники, находящиеся в различных регионах земного шара, могут работать над проектом практически круглосуточно. Но это приведет к тому, что вы их перегрузите, и у них может просто не остаться сил на качественную работу.

Исцеление рода – лучший способ исправить свою судьбу. Часть 2

Исцеление рода – лучший способ исправить свою судьбу. Часть 2

Итак, существует родовая сила в виде опыта предков, которая ищет возможность воплотиться снова и снова. Тогда негативная родовая сила может очень сильно отяготить наш жизненный путь, добавляя к имеющимся проблемам трудности наших предков. Исцелять свой род нужно, чтобы как минимум облегчить себе судьбу.

Система продаж. Что это такое? Нужно ли это вам?

Система продаж. Что это такое? Нужно ли это вам?

Сделать так, чтобы как можно больше лидов стали покупать больше, чаще и дороже (или с большей маржой).Цель этапа – перевести потенциальных клиентов, лидов в реальных покупателей, которые приносят Вам деньги. Что сюда можно отнести, я расскажу в статье «Как создать систему продаж: 5 основных моментов».

Как достигнуть поставленную цель - часть 2

Как достигнуть поставленную цель - часть 2

6 шаг - определите возможные препятствия на пути к достижению цели. Задайте себе вопросы:— Что может помешать мне в достижении цели?— Какие трудности могут произойти у меня на пути. 10 шаг - последний - это радоваться и быть благодарным себе и вселенной, что вы достигнули поставленную цель!

Скандал между коллегами как смещение конфликта. Разбор скрытых причин и подготовка вариантов решения проблемы

Скандал между коллегами как смещение конфликта. Разбор скрытых причин и подготовка вариантов решения проблемы

Ей не нужна эта работа, она хотела пересидеть, это не её должность и не её уровень - она мне так прямо и сказала. : Скажите, пожалуйста, как так получилось, что эту сотрудницу приняли на работу?

Меня не любит начальник! Как пережить это горе

Меня не любит начальник! Как пережить это горе

И хочется перебить и ответить: директор вообще не для любви там на работе сидит! Позвольте себе отказаться от сверхнагрузки, если вы не хотите выполнять что-то, выходящее за рамки обязанностей или делайте это без надрыва.5.

Ассессмент-центр: внешняя оценка или оценка внутренними силами

Ассессмент-центр: внешняя оценка или оценка внутренними силами

По результатам экспериментальных проверок, валидность технологии ассессмент-центр достигает 80% .Специалистами разработано и используется достаточно много оценочных процедур, типовых упражнений и заданий для проведения ассессмент-центра, но чаще разрабатываются специальные, выбор которых определяется целями оценки и характером оцениваемой деятельности (производство, продажи и т.

Как справиться со стрессом на работе

Как справиться со стрессом на работе

назвать конфликтующие роли и отделить их от своей личности (периодически стоит себе напоминать, что Я- это больше, чем моя должность, семейный статус и т.д.); для руководителей – организовать рабочую обстановку таким образом, чтобы было пространство где сотрудники могли бы высказать свое беспокойство, недовольство, сомнения и т.д., выдвигать возможные пути решения;при ощущении состояния стресса (признаки «плохого стресса» или дистресса описаны в статье «Симптомы стресса») нужно иметь возможность ОСТАНОВИТЬСЯ, особенно, когда работа связана с безопасностью и материальной ответственностью.

Как определить сотрудника, который хочет уволиться

Как определить сотрудника, который хочет уволиться

И когда руководитель получает заявление на стол, то даже выяснив причину, вероятность удержание такого сотрудника крайне низкая, так как сотрудник уже давно принял решение или нашел новую работу. Поэтому руководителю важно, как можно раньше определить состояние «внутреннего увольнения» сотрудника, когда он физически работает в компании, но мысленно он уже в другом месте.

Зачем нужны корпоративные тренинги, для Вас и вашей компании?

Зачем нужны корпоративные тренинги, для Вас и вашей компании?

Зачем нужны корпоративные тренинги, для Вас и вашей компании? - повышение производительности каждого участвующего в мероприятии сотрудника организации;. На сегодняшний день корпоративные тренинги обладают самой разной тематикой. ✔ Какие бывают корпоративные тренинги? Корпоративные тренинги делятся на виды:.

ГДЕ ЖЕ ВСЕ? Или 10 советов о том, как сформировать команду в отельно-ресторанной сфере

ГДЕ ЖЕ ВСЕ? Или 10 советов о том, как сформировать команду в отельно-ресторанной сфере

Поговорите с сотрудниками и они, как настоящие «адвокаты бренда» (а это так и есть, если они остаются с Вами в то время, когда рынок труда «балует изобилием предложений»), расскажут что они ценят и почему любят работу именно в Вашем заведении.

Адаптация - дело эмоциональное! 12 шагов на пути к сердцу «новичка»

Адаптация - дело эмоциональное! 12 шагов на пути к сердцу «новичка»

Когда всё-таки договорённости выдержаны и новичка ждёт его первый рабочий день, приложите максимум усилий для того, чтобы этот первый рабочий день был незабываемым и ярким. Когда кандидат сможет визуализировать свой первый рабочий день - у него сложиться впечатление, что он уже работает в Вашей Компании.

Как найти и удержать лучших

Как найти и удержать лучших

Социальный опрос проходил в два этапа и вот что мы получили:Мы задали вопрос нашим клиентам (работодатели, управляющие, HR-менеджеры) «Что, по Вашему мнению, больше всего мотивирует сотрудников Вашего заведения?» и попросили поставить оценку от 1 до 10, где 10 – наиболее мотивирующий фактор, 1 – наименее.

Каким должен быть руководитель? Методы мотивации

Каким должен быть руководитель? Методы мотивации

Если ваши сотрудники ленятся, срывают сроки, играют в стрелялки или бурно обсуждают мировые новости вместо работы - пора что-то менять. Наверняка ваши сотрудники присмотрели себе что-то из ассортимента вашего интернет-магазина, а может, уже активно делают заказы.

5 причин перевести обучение сотрудников в онлайн

5 причин перевести обучение сотрудников в онлайн

Называем 5 причин перевести обучение сотрудников в онлайн на примере . Они могут проходить теорию, делать домашние задания и участвовать в обсуждениях на работе: пока ждут клиента на встречу, пока греется обед или просто хочется сместить внимание с рабочих задач.

Далее