Оптимизация затрат – как один из способов увеличения прибыли

4 работает на упреждение затрат на переработку некачественной продукции В качестве вывода хотелось бы отметить, что для увеличения прибыли предприятия иногда достаточно: провести аудит и анализ финансовой, управленческой отчетности и бизнес-процессов;

От трудоголизма к эффективности: 10 шагов

От трудоголизма к эффективности: 10 шагов

Но как только заметил, что слишком много времени тратишь всего на один таск - значит что-то делаешь не так. Да и решения задачи так тоже не найти. Многие трудоголики и близко не ведают о том, что такое отпуск.

Администратор фитнес-клуба: обязанности, качества, подбор кандидатуры

Тут нельзя надеяться на везение, многое зависит от руководителя, который не всегда знает, как организовать работу фитнес-клуба: «Каждый руководитель подбирает людей под себя, человеческий фактор неизбежен, и соискатель минимум должен понравиться, ведь с человеком придется работать в непосредственной близости по 8 часов 5 дней в неделю.

Столкновение «пуританского» стиля ведения бизнеса с отечественными реалиями

Если мы их принимали на работу, опираясь на четкие критерии оценки кандидатов, и понимали, какую именно работу эти люди должны делать, проблем с делегированием у нас быть не должно. В списке этих средств – ежедневная постановка задач и получение от сотрудника обратной связи о том, как именно он их будет выполнять.

Вдох и выдох. Как управлять в условиях социальных потрясений

Как управлять в условиях социальных потрясений На фоне информационной войны и реальных военных действий уже очевидно, что нарушены экспортно-импортные связи с Россией, а европейские и другие зарубежные инвесторы озабочены сохранностью своих инвестиций в украинский бизнес.

Кто ищет, тот всегда найдёт!

Возращаюсь сегодня с утренней зарядки (живу в Киеве, на Березняках) и вижу объявление: "Приглашаем на работу кладовщика. Ситуация на рынке труда в Украине вынуждает сегодня работодателей уделять повышенное внимание поиску и набору персонала. Если нужно дополняем интервью проективным тестированиеи и звонками на предшествующие места работы претендента.

Границы делегирования

И, конечно, нельзя делегировать постановку целей, контроль результатов, руководство сотрудниками, мотивацию их деятельности, задачи особой важности и высокой степени риска, а также актуальные срочные дела строго доверительного характера Хочется отметить, что типичная ошибка всех начинающих руководителей – это попытка либо делать практически все, либо контролировать практически все, оправдывая это тем, что важные задачи нельзя делегировать.

Тренинги по продажам: обучение консультативным продажам

А тренинги по продажам – это инструмент, который позволит вашей машине продаж заработать на полную мощность, при условии что тренинги продаж проводятся систематически, а тренер хорошо знает свое дело. Вероятно, вы считаете, что расходы на переобучение торгового персонала и траты на тренинги по продажам опустошат ваш карман?

Поучительная история о заявлении на увольнение

Компания была настолько большая, что отдельные департаменты располагались в отдельных зданиях, и сотрудники могли годами не пересекаться друг с другом, если на то не возникало служебной необходимости. У каждого департамента был свой руководитель, который и являлся связующим звеном с административным центром в общем и с отделом кадров, в частности.

Советы руководителям, которые профессионально развиваются

Если же ты начнешь обсуждать с сотрудниками их задания, а еще лучше, просить их предложить собственный способ, то обнаружишь, что люди не просто умеют думать, а делают это отлично. Люди не умеют думать так, как ты И они не обладают теми знаниями, которые накопил ты.

Почему недоволен руководитель или задайте вопрос зеркалу

Анализирую, чему и за какой период нужно обучить каждого из них, а на что не стоит тратить время. С недавних пор, когда мои подчиненные плохо работают, я встаю перед зеркалом и честно себя спрашиваю: Что я делаю не так?

Инсценированный кризис: польза и вред

Не все действительно хорошие специалисты, которые в нормальных условиях делают существенный вклад в бизнес, могут и захотят работать в условиях постоянного цейтнота. Даже те, кто гордится своей стрессоустойчивостью и работоспособностью, не сможет в таком режиме работать постоянно - производительность в какой-то момент непременно РЕЗКО упадет.