Тонкое искусство пофигизма

Тонкое искусство пофигизма

Книга попала в руки в сложный период жизни, когда навалилось всё и сразу: сначала я попала в больницу, потом из-за конфликта пришлось уволиться с работы, ну а финальной точкой стало то, что бросил парень, на которого у меня были серьёзные виды.

Какой смысл и польза в ранних подъемах

Какой смысл и польза в ранних подъемах

Подведение итогов не занимает у меня много времени, потому что я фиксирую подобные переживания в течение дня. Как я воспитывала привычку раннего подъема Оксана Шевченко рассказала, как боролась с трудностями, которые мешали ей вставать на рассвете.

В нашем мозгу есть кнопка «удалить лишнее». научитесь ее использовать

В нашем мозгу есть кнопка «удалить лишнее». научитесь ее использовать

Проще это означает, что чем больше нейросетей образуется в человеческом мозгу, тем он умнее. Так, если одержимо изучать всевозможные предположения о том, чем же закончится «Игра престолов», забыв о своей работе, то не нужно быть гением, чтобы понять, от каких синапсов ваш мозг избавится в первую очередь.

Профессия директор по персоналу

Профессия директор по персоналу

Места работы Сложно представить себе современную организацию, в которой бы отсутствовала должность директора по персоналу или хотя бы HR-менеджера. Если же это совсем маленькая компания, то функции директора по персоналу приходится выполнять ее руководителю. История профессии Для нашей страны профессия директора по персоналу относительно молодая.

Як мотивувати співробітників краще працювати

Як мотивувати співробітників краще працювати

Не поспішайте звільняти ледарів - краще подумайте, що можна зробити, щоб мотивувати працівників виконувати свої обов'язки. Чому співробітники лінуються працювати? Користуючись нагодою, пропонуємо Вам, тренінг KPI мотивація , на котрому ви узнатете, все нові технології мотивації співробітників.

Как просыпаться бодрым

Как просыпаться бодрым

Как просыпаться бодрым Сон — это одно из важных функций человеческого организма. Сон — это одно из важных функций человеческого организма. -Проветривайте перед сном спальное помещение, свежий воздух помогает уснуть, хорошо спать и потом легко просыпаться.

Труднощі при пошуку та підбору персоналу

Труднощі при пошуку та підбору персоналу

Під час підбору персоналу зазвичай оцінюються результати роботи (досягнення), здібності, характер працівника, його адаптація в даній посаді Підбір персоналу - це процес вивчення психологічних і професійних якостей праців­ника з метою встановлення його відповідності до вимог робочого місця і підбору з наявних претендентів того, хто найбільше підходить на це робоче місце, з врахуванням його кваліфіка­ції, спеціальності, особистих якостей, здібностей, характеру та інтересів організації.

Как не терять прибыль в вашем заведении? На что обратить внимание?

Как не терять прибыль в вашем заведении? На что обратить внимание?

Ваша прибыль не всегда соответствует реалиям- хищение в общепите это лишь малая часть уловок которые ежедневно уменьшают ваш доход. Это очень большой убыток для ресторана, и такие случаи нужно предотвратить.

Почему я не встаю в 6 утра. Индивидуальная энергетическая карта

Почему я не встаю в 6 утра. Индивидуальная энергетическая карта

Также есть благоприятные моменты для пробуждения (конец 90-минутной фазы сна), и неблагоприятные (по будильнику, если это время не совпадает с идеальным временем твоего пробуждения). Я уже говорила, что зимой мне нужно просыпаться в 8 утра – вне зависимости от того, во сколько я засну: в 20:30 или заполночь.

Как паршивая овца может испортить ваш бизнес или почему нельзя экономить на клиент-сервисе

Как паршивая овца может испортить ваш бизнес или почему нельзя экономить на клиент-сервисе

Как паршивая овца может испортить ваш бизнес или почему нельзя экономить на клиент-сервисе О клиентоориентированности писать и говорить можно долго, но лучше сначала проиллюстрировать. Ситуация с таксистом Не знаю, что во втором случае меня задело сильнее — хамство и панибратство водителя или его безграмотная речь.

Трудності при пошуку та підбору персоналу

Трудності при пошуку та підбору персоналу

Менеджер з персоналу повинен ретельно визначити, якими саме з традиційних методів він буде користуватися у своїй роботі. У різних випадках це може бути як гостра нестача кадрів, так і набір резерву на всі випадки життя.

Пошук та підбор персоналу

Пошук та підбор персоналу

Пошук та підбор персоналу Підбирати персонал, методи та рекомендації пошуку персоналу Найскладніше, що доводиться робити керівнику будь-якої фірми, що є одним з найбільш відповідальних етапів розвитку підприємства і одночасно показником рівня професіоналізму його керівництва - підбирати персонал.

Тонкости нематериальной мотивации

Тонкости нематериальной мотивации

Давайте возможность сотрудникам принимать участие в решении вопроса о том, где и как лучше провести корпоративные мероприятия, а также возможность самим выбирать способы поощрения — оплата мобильной связи, оплата проезда, заправка бензином личного автомобиля — подобные варианты нематериальной мотивации сотрудников многочисленны.

Методы мотивации персонала в период кризиса

Методы мотивации персонала в период кризиса

Инновационные методики мотивирования Способы мотивации персонала разрабатываются с определенной целью: для стимулирования повышения качества работы подчиненных. Указанный метод мотивации персонала позволяет сформировать иерархическую «лестницу» сотрудников относительно их ценности для компании, на основании которой рассчитывается система вознаграждения работы каждого служащего. Нестандартные способы мотивирования Среди всех методов мотивации персонала наиболее результативными являются нестандартные.

Нынешние направления в области HR-деятельности

Нынешние направления в области HR-деятельности

Классификация предприятий за видами деятельности Современные компании можно отнести к трем основным разделам: Предприятия производственного назначения, где обычно требуется грамотное решение различных технологических задач. Агентства, занимающиеся рекламой или консалтингом, где никак не обойтись без наличия творческих людей, от которых зависит получение эффективности деятельности, а также стремительное развитие бизнеса.

Стратегия управления трудовым персоналом – в чем её роль

Стратегия управления трудовым персоналом – в чем её роль

С какой целью используется стратегия управления персоналом Отметим 3 направления, на которые нацелена кадровая политика каждой организации: Виды управленческих стратегий Вид стратегии управления определяется в зависимости от бизнес-стратегии организации.

Підвищення якості обслуговування і лояльності гостей

Підвищення якості обслуговування і лояльності гостей

Підвищення якості обслуговування і лояльності гостей Форми обслуговування в готелі, як додаткові послуги, акції та спеціальні пропозиції, В готельній індустрії отримання прибутку є результатом дуже складної роботи всіх підрозділів та співробітників готелю або готельної мережі, оскільки одне тільки надання якісних послуг не може забезпечити підприємству необхідний рівень прибутку.

Методы мотивации персонала. Нематериальная мотивация персонала

Методы мотивации персонала. Нематериальная мотивация персонала

Бовыкин ставит проблему мотивации персонала в настоящее время во главу угла, отмечая, что "путь... Однако, очевидно, что для формирования действенной стратегии мотивации персонала в настоящее время, требуется коренной пересмотр традиционно бытующих на предприятиях трудовых отношений между работником и предпринимателем.

Нейробиологи объясняют, как благодарность меняет мозг, делая нас счастливее

Нейробиологи объясняют, как благодарность меняет мозг, делая нас счастливее

Было установлено, что участники первой группы чувствовали себя на 25% счастливее, чем все остальные добровольцы, участвующие в эксперименте. И они чувствовали себя более отдохнувшими утром, чем добровольцы из контрольной группы. Подумайте о том, что вам нравится в себе.

Причины текучки кадров ресторане

Причины текучки кадров ресторане

Чтобы ваши сотрудники не задерживали приготовление блюд, не нервничали из-за зависшей системы и не выносили продукты сомнительной свежести, потому что вы запланировали ремонт холодильника только на следующей неделе, нужно еженедельно проверять исправность всего оборудования и вовремя устранять проблемы. Создайте комфортные условия работы для персонала и они будут благодарны вам.

Важность наличия дресс-кода персонала в ресторане

Важность наличия дресс-кода персонала в ресторане

Важность наличия дресс-кода персонала в ресторане Ни для кого не секрет, что наличие дресс-кода непосредственно влияет на успешность заведения, будь-то элитный ресторан или же небольшое кафе, в котором официантами подрабатывают студенты. Если на рану наложена повязка или пластырь, перчатки поверх также обязательны.

Дезадаптация в садике, часть 1

Дезадаптация в садике, часть 1

Отрывок из моей статьи «Дезадаптация в садике» Из этого отрывка вы узнаете какие проявления дезадаптации мы можем наблюдать у ребенка в садике из гиперконтролирующих семей: «Эмоциональная неустойчивость малыша находится во взаимосвязи с оценивающей, мнительной, контролирующей мамой.

KPI мотивация и ее преимущества

KPI мотивация и ее преимущества

Мотивация KPI – это целая методика, которая направлена на выявление результатов труда и создание механизмов наиболее верного поощрения каждого члена и всего трудового коллектива в целом.

Часть 3: Зачем детям режим дня?

Часть 3: Зачем детям режим дня?

Она жаловалась на раздражительность, капризность ребенка, беспокойный сон, при этом вместе с ним спала, нарушала режим, постоянно отпихивала от себя малыша. Она жаловалась на раздражительность, капризность ребенка, беспокойный сон, при этом вместе с ним спала, нарушала режим, постоянно отпихивала от себя малыша.

Теперь мы знаем их секреты. Как начинают свой день одни из самых успешных людей мира

Теперь мы знаем их секреты. Как начинают свой день одни из самых успешных людей мира

«Большинство людей, с которыми мы беседовали, сразу встают и начинают свой день, и не тратят время на «полежать в постели еще чуть-чуть», вне зависимости от того, пользуются они смартфонами или нет», - отметил Сполл, добавив, что люди творческих профессий начинают свой день медленнее, чем те, кто работает в коммерции.

Как бороться с бессонницей?

Как бороться с бессонницей?

А из-за того, что утром всё равно надо вставать в определённое время, время сна сокращается, человек не высыпается и вяло себя чувствует. Если вы сильно перенервничали в течение дня (а особенно под вечер) или завтра предстоит важное мероприятие (серьёзный разговор и т.д.), нервная система находится в возбуждённом состоянии и не даёт заснуть.

Часть 2: Зачем детям режим дня?

Часть 2: Зачем детям режим дня?

Часто на больничном приеме, родители, потратив уйму денег на лечение ребенка, не могут поверить в то, что достаточно восстановить режим дня и симптомы непонятной болезни уйдут. Дети с нарушением сна на первом году жизни, к трем годам более агрессивны и имеют больше проблем со здоровьем

Как не проспать декабрь и встретить Новый год молодцом

Как не проспать декабрь и встретить Новый год молодцом

Читайте её осознанноЧитать статью «Как осознанно тратить деньги и время на чтение книг»● Напишите о своей цели на декабрь в комментарии к записи в группе «Что можно успеть за 100 дней?» и я в ответном комментарии выберу вам статью из «Жить интересно!», которая может стать источником идей.Дополнительный интересИнтерес к эксперименту подогревают необязательные задачи, результат которых может стать дополнительным бонусом.Перечитал главу «Сны и образы» в книге Кэтлин Адамс «Дневник как путь к себе».

Недостаток сна вызывает чувство одиночества

Недостаток сна вызывает чувство одиночества

Другие люди реагируют на него негативно и меньше ищут с ним контактов — что только усугубляет одиночество и социальную изоляцию. Эти Бен Симоне (Eti Ben Simone) и ее коллеги из Калифорнийского университета протестировали, как недостаток сна влияет на социальное поведение и чувство одиночества.

Корисні подарунки для розвитку персоналу!

Корисні подарунки для розвитку персоналу!

Всі ці розмови з персоналом, залучення до нових проектів, нове навчання, увага до людини, спостереження за нею, аналіз її роботи, оцінка, час який потрібно віддавати для кожного працівника, це все нематеріальні ресурси, які майже 90% керівників не використовують по причині браку часу та бажання.

Далее