Профессия директор по персоналу

Профессия директор по персоналу

Места работы Сложно представить себе современную организацию, в которой бы отсутствовала должность директора по персоналу или хотя бы HR-менеджера. Если же это совсем маленькая компания, то функции директора по персоналу приходится выполнять ее руководителю. История профессии Для нашей страны профессия директора по персоналу относительно молодая.

Як мотивувати співробітників краще працювати

Як мотивувати співробітників краще працювати

Не поспішайте звільняти ледарів - краще подумайте, що можна зробити, щоб мотивувати працівників виконувати свої обов'язки. Чому співробітники лінуються працювати? Користуючись нагодою, пропонуємо Вам, тренінг KPI мотивація , на котрому ви узнатете, все нові технології мотивації співробітників.

Труднощі при пошуку та підбору персоналу

Труднощі при пошуку та підбору персоналу

Під час підбору персоналу зазвичай оцінюються результати роботи (досягнення), здібності, характер працівника, його адаптація в даній посаді Підбір персоналу - це процес вивчення психологічних і професійних якостей праців­ника з метою встановлення його відповідності до вимог робочого місця і підбору з наявних претендентів того, хто найбільше підходить на це робоче місце, з врахуванням його кваліфіка­ції, спеціальності, особистих якостей, здібностей, характеру та інтересів організації.

Как не терять прибыль в вашем заведении? На что обратить внимание?

Как не терять прибыль в вашем заведении? На что обратить внимание?

Ваша прибыль не всегда соответствует реалиям- хищение в общепите это лишь малая часть уловок которые ежедневно уменьшают ваш доход. Это очень большой убыток для ресторана, и такие случаи нужно предотвратить.

Как паршивая овца может испортить ваш бизнес или почему нельзя экономить на клиент-сервисе

Как паршивая овца может испортить ваш бизнес или почему нельзя экономить на клиент-сервисе

Как паршивая овца может испортить ваш бизнес или почему нельзя экономить на клиент-сервисе О клиентоориентированности писать и говорить можно долго, но лучше сначала проиллюстрировать. Ситуация с таксистом Не знаю, что во втором случае меня задело сильнее — хамство и панибратство водителя или его безграмотная речь.

Трудності при пошуку та підбору персоналу

Трудності при пошуку та підбору персоналу

Менеджер з персоналу повинен ретельно визначити, якими саме з традиційних методів він буде користуватися у своїй роботі. У різних випадках це може бути як гостра нестача кадрів, так і набір резерву на всі випадки життя.

Пошук та підбор персоналу

Пошук та підбор персоналу

Пошук та підбор персоналу Підбирати персонал, методи та рекомендації пошуку персоналу Найскладніше, що доводиться робити керівнику будь-якої фірми, що є одним з найбільш відповідальних етапів розвитку підприємства і одночасно показником рівня професіоналізму його керівництва - підбирати персонал.

Тонкости нематериальной мотивации

Тонкости нематериальной мотивации

Давайте возможность сотрудникам принимать участие в решении вопроса о том, где и как лучше провести корпоративные мероприятия, а также возможность самим выбирать способы поощрения — оплата мобильной связи, оплата проезда, заправка бензином личного автомобиля — подобные варианты нематериальной мотивации сотрудников многочисленны.

Методы мотивации персонала в период кризиса

Методы мотивации персонала в период кризиса

Инновационные методики мотивирования Способы мотивации персонала разрабатываются с определенной целью: для стимулирования повышения качества работы подчиненных. Указанный метод мотивации персонала позволяет сформировать иерархическую «лестницу» сотрудников относительно их ценности для компании, на основании которой рассчитывается система вознаграждения работы каждого служащего. Нестандартные способы мотивирования Среди всех методов мотивации персонала наиболее результативными являются нестандартные.

Нынешние направления в области HR-деятельности

Нынешние направления в области HR-деятельности

Классификация предприятий за видами деятельности Современные компании можно отнести к трем основным разделам: Предприятия производственного назначения, где обычно требуется грамотное решение различных технологических задач. Агентства, занимающиеся рекламой или консалтингом, где никак не обойтись без наличия творческих людей, от которых зависит получение эффективности деятельности, а также стремительное развитие бизнеса.

Стратегия управления трудовым персоналом – в чем её роль

Стратегия управления трудовым персоналом – в чем её роль

С какой целью используется стратегия управления персоналом Отметим 3 направления, на которые нацелена кадровая политика каждой организации: Виды управленческих стратегий Вид стратегии управления определяется в зависимости от бизнес-стратегии организации.

Підвищення якості обслуговування і лояльності гостей

Підвищення якості обслуговування і лояльності гостей

Підвищення якості обслуговування і лояльності гостей Форми обслуговування в готелі, як додаткові послуги, акції та спеціальні пропозиції, В готельній індустрії отримання прибутку є результатом дуже складної роботи всіх підрозділів та співробітників готелю або готельної мережі, оскільки одне тільки надання якісних послуг не може забезпечити підприємству необхідний рівень прибутку.

Методы мотивации персонала. Нематериальная мотивация персонала

Методы мотивации персонала. Нематериальная мотивация персонала

Бовыкин ставит проблему мотивации персонала в настоящее время во главу угла, отмечая, что "путь... Однако, очевидно, что для формирования действенной стратегии мотивации персонала в настоящее время, требуется коренной пересмотр традиционно бытующих на предприятиях трудовых отношений между работником и предпринимателем.

Причины текучки кадров ресторане

Причины текучки кадров ресторане

Чтобы ваши сотрудники не задерживали приготовление блюд, не нервничали из-за зависшей системы и не выносили продукты сомнительной свежести, потому что вы запланировали ремонт холодильника только на следующей неделе, нужно еженедельно проверять исправность всего оборудования и вовремя устранять проблемы. Создайте комфортные условия работы для персонала и они будут благодарны вам.

Важность наличия дресс-кода персонала в ресторане

Важность наличия дресс-кода персонала в ресторане

Важность наличия дресс-кода персонала в ресторане Ни для кого не секрет, что наличие дресс-кода непосредственно влияет на успешность заведения, будь-то элитный ресторан или же небольшое кафе, в котором официантами подрабатывают студенты. Если на рану наложена повязка или пластырь, перчатки поверх также обязательны.

KPI мотивация и ее преимущества

KPI мотивация и ее преимущества

Мотивация KPI – это целая методика, которая направлена на выявление результатов труда и создание механизмов наиболее верного поощрения каждого члена и всего трудового коллектива в целом.

Корисні подарунки для розвитку персоналу!

Корисні подарунки для розвитку персоналу!

Всі ці розмови з персоналом, залучення до нових проектів, нове навчання, увага до людини, спостереження за нею, аналіз її роботи, оцінка, час який потрібно віддавати для кожного працівника, це все нематеріальні ресурси, які майже 90% керівників не використовують по причині браку часу та бажання.

Подбор персонала как основа эффективного фитнес-менеджмента

Подбор персонала как основа эффективного фитнес-менеджмента

Уже на основе этого разрабатывается организационная структура фитнес-клуба — отделы, должности, количество персонала и т. д. Чек-лист подбора персонала На что обратить внимание в процессе подбора сотрудников, как формировать вакансии — об этом подробно рассказывает методист Школы управления «Академии Фитнеса — Украина» и бизнес-консультант Надежда Хохлова.

Повышение эффективности бизнеса. Практические советы

Повышение эффективности бизнеса. Практические советы

Обычно, еще при разработке организационной структуры и бизнес-процессов становится ясно, каких именно знаний и навыков не хватает ключевому персоналу, чтобы внедрять изменения, затеянные собственником.Правильным в этой ситуации было бы построение системы обучения и оценки персонала.

Как воспитать звезду продаж с помощью обучения и развитие персонала

Как воспитать звезду продаж с помощью обучения и развитие персонала

У многих руководителей отделов продаж (РОП) остро стоит проблема обучения и развития персонала, а именно, как и где найти способного менеджера по продажам. Особенно четко проясняется ситуация после первых 30-40 собеседований с менеджерами по продажам, которые не дотягивают даже до требований среднего кандидата в отдел продаж.

Бизнес тренинги в Киеве

Бизнес тренинги в Киеве

Некоторые владельцы компаний и руководители отделов продаж, заказывая бизнес тренинги в Киеве и других городах, в большинстве случаев не ставят на первое место компетентность тренера. Если вы ещё не проводили бизнес тренинги по продажам для своего персонала и не приглашали меня для проведения обучения своих продавцов, картина скорее всего следующая.

Скрипты продаж по телефону

Скрипты продаж по телефону

Работа с возражениями и закрытие сделки (дожим) Если ваш отдел продаж имеет готовые шаблоны, работая с клиентами по скрипту продаж по телефону, им не нужно беспокоиться о том, что же им отвечать.

Пять полезных правил взаимодействия с консультантами, или как облегчить внедрение организационных изменений

Пять полезных правил взаимодействия с консультантами, или как облегчить внедрение организационных изменений

2. В компании Заказчика, найдется кто-то, кто считает, что он все сможет сделать сам, уязвленный тем, что его не сочли достаточно компетентным для этой работы. ЛПР будет сомневаться и откладывать каждый следующий шаг, проводя бесконечные консультации с сотрудниками, не совсем компетентными в этих вопросах.

Тренинги по продажам: обучение консультативным продажам

Тренинги по продажам: обучение консультативным продажам

А тренинги по продажам – это инструмент, который позволит вашей машине продаж заработать на полную мощность, при условии что тренинги продаж проводятся систематически, а тренер хорошо знает свое дело. Вероятно, вы считаете, что расходы на переобучение торгового персонала и траты на тренинги по продажам опустошат ваш карман?

Как проводить встречи с клиентами (продажи в B2B)

Как проводить встречи с клиентами (продажи в B2B)

А ведь разница между продажами в B2B и B2C колоссальная. Особенности: нужно делать упор на логику, эмоции (но немного другие, чем в B2C), принимать решение могут несколько человек, цикл продаж растянут во времени. Узнайте больше об особенностях продаж на B2B рынке

Основные убеждения и ошибки эффективности систем обучения

Основные убеждения и ошибки эффективности систем обучения

Итак, основных 10 приоритетных позиций и 10 ошибочных мнений по отношению к корпоративному обучению: В приоритете инвестиции на поиск персонала - ошибочное мнение, если считают, что обучать долго, дорого (при этом, как правило затраты редко кто считает (время, ресурс, затраты на содержание персонала, помещения и пр.) В приоритете только инвестиции в оборудование и новые технологии – ошибочное мнение, если существует убеждение, что «работать и так будет - достаточно «заглянуть» инструкцию, а если что… подрядчики подскажут, мы же им заплатили…» В приоритете развитие только слабых, сильные сами смогут обучится – ошибочное мнение, если нет баланса в распределении баланса целевой аудитории и не уделяется внимание результативности и эффективности деятельности после обучения по каждой категории.

Тренинги продаж – мощный акселератор для роста бизнеса

Тренинги продаж – мощный акселератор для роста бизнеса

К сожалению, подавляющее большинство представителей бизнеса практически не обладают никакой стратегией развития компании, а в частности не занимаются обучением персонала и не проводят тренинги продаж для менеджеров по продажам