Труднощі при пошуку та підбору персоналу

Труднощі при пошуку та підбору персоналу

Під час підбору персоналу зазвичай оцінюються результати роботи (досягнення), здібності, характер працівника, його адаптація в даній посаді Підбір персоналу - це процес вивчення психологічних і професійних якостей праців­ника з метою встановлення його відповідності до вимог робочого місця і підбору з наявних претендентів того, хто найбільше підходить на це робоче місце, з врахуванням його кваліфіка­ції, спеціальності, особистих якостей, здібностей, характеру та інтересів організації.

Какая стоимость экзамена Дипифр на 2019г

Какая стоимость экзамена Дипифр на 2019г

Оплата за экзамен Дипифр юридическим лицом: заключить договор на оказание консультационных услуг с ATC International; после заключения договора, Кандидат должен заполнить Регистрационную форму (Приложение №3 к Договору) поставить на ней свою подпись, а также подпись ответственного лица и печать организации; приложить копии документов, подтверждающих право Кандидата на получение квалификации ДипИФР-Рус (только для тех, кто впервые регистрируется на сдачу экзамена ДипИФР-Рус); направить все документы в соответствующий офис ATC International.

Подбор персонала как основа эффективного фитнес-менеджмента

Подбор персонала как основа эффективного фитнес-менеджмента

Уже на основе этого разрабатывается организационная структура фитнес-клуба — отделы, должности, количество персонала и т. д. Чек-лист подбора персонала На что обратить внимание в процессе подбора сотрудников, как формировать вакансии — об этом подробно рассказывает методист Школы управления «Академии Фитнеса — Украина» и бизнес-консультант Надежда Хохлова.

Проблемы руководителя среднего звена или кто за что в ответе?

Проблемы руководителя среднего звена или кто за что в ответе?

Такое происходит часто и приводит к тому, что начинающий руководитель не имеет формальных рычагов воздействия на своих подчиненных. Говоря об исполнителях, которым «совсем ничего не платят», хочется спросить: «Зачем они согласились на работу, если она их по какой-либо причине не устраивает?» Правильно, когда работодатель при приеме на работу дает кандидату полную информацию о его предстоящих обязанностях и условиях работы.

Подбор кандидатов: зачем нужна психометрика?

Подбор кандидатов: зачем нужна психометрика?

В первую очередь, они дают объективную информацию о способностях, связанных с работой, при этом они не содержат узкоспециализированных вопросов (на это направлен другой вид тестов - тесты знаний и навыков).

Rabota.ua: Аналитика рынка труда, тренды и проблемы

Rabota.ua: Аналитика рынка труда, тренды и проблемы

Дальше у нас идут экспедиторы, менеджеры логистики, менеджеры по ВЭД, спрос на них постоянно есть, и работодатели жалуются, что даже если в базе есть резюме достойных кандидатов, то их не так много, и за них приходится конкурировать с коллегами.

Как воспитать звезду продаж с помощью обучения и развитие персонала

Как воспитать звезду продаж с помощью обучения и развитие персонала

У многих руководителей отделов продаж (РОП) остро стоит проблема обучения и развития персонала, а именно, как и где найти способного менеджера по продажам. Особенно четко проясняется ситуация после первых 30-40 собеседований с менеджерами по продажам, которые не дотягивают даже до требований среднего кандидата в отдел продаж.

Администратор фитнес-клуба: обязанности, качества, подбор кандидатуры

Администратор фитнес-клуба: обязанности, качества, подбор кандидатуры

Тут нельзя надеяться на везение, многое зависит от руководителя, который не всегда знает, как организовать работу фитнес-клуба: «Каждый руководитель подбирает людей под себя, человеческий фактор неизбежен, и соискатель минимум должен понравиться, ведь с человеком придется работать в непосредственной близости по 8 часов 5 дней в неделю.