Развитие базовых компетенций менеджера фарм компании, с индикатором уровня

Развитие базовых компетенций менеджера фарм компании, с индикатором уровня

Коллеги, хочу обсудить с вами БАЗОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ МЕНЕДЖЕРА ФАРМ КОМПАНИИ.

Коллеги, хочу обсудить с вами БАЗОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ МЕНЕДЖЕРА ФАРМ КОМПАНИИ.

Итак, я предлагаю различать 4 УРОВНЯ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ МЕНЕДЖЕРА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ (региональный менеджер и среднее звено):

  • 1-й УРОВЕНЬ: УЧЕНИК
  • 2-й УРОВЕНЬ: ПРАКТИК
  • 3-й УРОВЕНЬ: УЧИТЕЛЬ
  • 4-й УРОВЕНЬ: ИННОВАТОР

Для нас будет важно уточнить, что оценка уровня развития компетенций у конкретного сотрудника  (на аттестации, к примеру), должна происходить, опираясь  исключительно на результаты работы сотрудника, и на конкретные ситуации подтверждающую индикатор каждого уровня. Чтобы рассмотреть индикаторы каждого уровня для начала следует отобрать 5 ключевых компетенций, для которых будет необходимо выбрать работы, считающиеся подтверждением развития того или иного уровня менеджера - для данных компетенций.

ВОТ КАКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ МНОЮ БЫЛИ ОТОБРАНЫ:

  1. Анализ ситуации и данных
  2. Планирование и аудит деятельности
  3. Эффективная коммуникация (продажи, переговоры, презентации)
  4. Принятие решений
  5. Управление командой

ДАВАЙТЕ ОБСУЖДАТЬ!